1. Veri Sorumlusu

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) kapsamında veri sorumlusu, Pack Jobs platformunu işleten QMC Danışmanlık Eğitim ve Mühendislik Hizmetleri Ltd. Şti. (“QMC”)’dir.

Adres: Yenimah. 10 Temmuz Cad. No:53/6, Bakırköy / İstanbul
E-posta: info@qmc.com.tr
Telefon: +90 (212) 466 44 54

Pack Jobs, QMC tarafından kullanılan bir marka/platform adıdır; ayrı bir veri sorumlusu veya tüzel kişilik değildir.

2. İşlenen Kişisel Veriler

İşveren yetkilisinin Pack Jobs’u kullanması sırasında aşağıdaki veri kategorileri işlenebilir:

• Kimlik verileri: ad ve soyad.
• İletişim verileri: kurumsal e-posta adresi ve telefon numarası.
• Firma ve işlem bilgileri: temsil edilen firma, firma segmenti, ilan oluşturma/yayın işlemleri ve bu işlemlerle ilişkilendirilen kayıtlar.
• İşlem güvenliği verileri: e-posta doğrulama, oturum, tarih-saat, IP adresi ve güvenlik/teknik log kayıtları.
• Hukuki işlem ve kayıt verileri: yetki/doğruluk beyanı, sözleşme sürümü ve kabul kaydı, aydınlatma metninin sunulduğuna ilişkin kayıtlar ile olası uyuşmazlık/şikâyet kayıtları.

3. Kişisel Verilerin İşlenme Amaçları ve Hukuki Sebepleri

Kişisel verileriniz, KVKK’nın 5 inci maddesinde yer alan ilgili veri işleme şartlarına dayanılarak aşağıdaki amaçlarla işlenir:

• Platform hizmetinin kurulması ve yürütülmesi: işveren hesabı/oturumu oluşturulması, kurumsal e-posta doğrulaması, ilan oluşturma, inceleme, yayınlama, güncelleme ve yayından kaldırma işlemlerinin yürütülmesi. Hukuki sebep: sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan ilgili olması (KVKK m.5/2-c).
• İletişim ve operasyon: ilan sürecine ilişkin bilgilendirme, doğrulama, teknik destek ve hizmet iletişiminin yürütülmesi. Hukuki sebep: sözleşmenin kurulması/ifası (m.5/2-c) ve veri sorumlusunun meşru menfaati (m.5/2-f).
• Güvenlik ve kötüye kullanımın önlenmesi: sahte ilan, yetkisiz kullanım, dolandırıcılık, bot/istismar ve bilgi güvenliği risklerinin tespiti ve önlenmesi. Hukuki sebep: veri sorumlusunun meşru menfaati (m.5/2-f) ve gerektiğinde bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması (m.5/2-e).
• Özel istihdam bürosu ve diğer mevzuat yükümlülükleri: uygulanabilir kayıt, bildirim, denetim ve yetkili kurum taleplerinin yerine getirilmesi. Hukuki sebep: kanunlarda açıkça öngörülmesi (m.5/2-a) ve hukuki yükümlülüğün yerine getirilmesi (m.5/2-ç).
• Hukuki süreç ve delil: sözleşmenin kurulduğunun, ilan işlemlerinin ve kullanıcı beyanlarının ispatı; talep, şikâyet ve uyuşmazlıkların yönetimi. Hukuki sebep: bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması (m.5/2-e).

Pack Jobs kapsamında elde edilen işveren yetkilisi verileri, ayrıca bir hukuki sebep veya gerekli ticari ileti izni bulunmadıkça bağımsız reklam/pazarlama amacıyla kullanılmaz.

4. Kişisel Verilerin Toplanma Yöntemi

Verileriniz; Pack Jobs üzerindeki elektronik formlar, e-posta/OTP doğrulama süreci, platform kullanımınız, sistem/oturum kayıtları ve QMC ile kurduğunuz elektronik iletişim üzerinden tamamen veya kısmen otomatik yollarla elde edilir.

E-posta doğrulaması ve güvenlik kontrollerinin bazı bölümleri otomatik yürütülebilir. İlanın yayımlanması ise QMC’nin platform/yayın kuralları çerçevesindeki kontrol sürecine tabidir.

5. Verilerin Kimlere ve Hangi Amaçlarla Aktarılabileceği

Kişisel verileriniz, işleme amacıyla sınırlı ve gerekli ölçüde aşağıdaki alıcı gruplarına aktarılabilir:

• Adaylar ve site ziyaretçileri: İş ilanının firma adı açık olarak yayımlanması tercih edilmişse firma adı ve ilan içeriği site ziyaretçileri ve adaylar tarafından görüntülenebilir. Firma kimliği gizli ilanlarda şirket adı ve doğrudan iletişim bilgileri kamuya açık olarak gösterilmez. İşverenin yayımlanmış bir çalışan / aday profili üzerinden iletişim talebi göndermesi halinde ise şirket adı, varsa ilgili ilan / pozisyon bilgisi ve İşveren tarafından yazılan mesaj yalnızca ilgili adaya iletilebilir.
• Teknoloji ve altyapı hizmet sağlayıcıları: barındırma, veritabanı, kimlik doğrulama, e-posta gönderimi, güvenlik, loglama ve teknik destek hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla.
• Yetkili kamu kurum ve kuruluşları ile adli/idari merciler: kanuni yükümlülüklerin ve usulüne uygun bilgi taleplerinin yerine getirilmesi amacıyla.
• Hukuki ve profesyonel danışmanlar: yalnızca bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için gerekli olduğu ölçüde.

6. Yurt Dışına Veri Aktarımı

Pack Jobs’un kimlik doğrulama, veritabanı, e-posta gönderimi ve benzeri teknik altyapılarında yurt dışında bulunan veya yurt dışında veri işleyen hizmet sağlayıcılardan yararlanılabilmektedir.

Bu kapsamda özellikle e-posta adresiniz, e-posta doğrulama işlemlerine ilişkin kayıtlar, oturum ve işlem güvenliği bilgileri ile gerekli teknik logların hizmetin sağlanması, güvenliğin temini ve doğrulama işlemlerinin yürütülmesi amacıyla yurt dışında işlenmesi veya yurt dışına aktarılması söz konusu olabilir.

Yurt dışına veri aktarımı, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 9 uncu maddesinde öngörülen şartlar ve uygulanabilir uygun güvence mekanizmaları çerçevesinde; aktarım amacı, gerekli veri kategorileri ve hizmet sağlayıcının sunduğu teknik hizmet ile sınırlı olarak gerçekleştirilir.

7. Saklama Süresi

İş ilanının kamuya açık yayın süresi en fazla 30 gündür. Ancak ilanın yayından kalkması, işveren yetkilisine ilişkin tüm kayıtların aynı anda silineceği anlamına gelmez.

Sözleşme/onay kayıtları, işlem güvenliği logları, ilan işlem geçmişi ve hukuki kayıtlar; ilgili işleme amacı, QMC’nin hukuki yükümlülükleri, olası uyuşmazlıklara ilişkin zamanaşımı süreleri ve uygulanabilir mevzuatın gerektirdiği süre boyunca saklanır. Saklama sebebi ortadan kalktığında veriler ilgili silme, yok etme veya anonimleştirme süreçlerine tabi tutulur.

8. KVKK Kapsamındaki Haklarınız

KVKK’nın 11 inci maddesi kapsamında, şartları oluştuğu ölçüde;

• kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
• işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• yurt içinde veya yurt dışında verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• eksik veya yanlış işlenmiş verilerin düzeltilmesini isteme,
• kanuni şartları varsa silinmesini veya yok edilmesini isteme,
• düzeltme/silme işlemlerinin verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• münhasıran otomatik sistemlerle analiz sonucu aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• kanuna aykırı işleme nedeniyle zarara uğramanız halinde zararın giderilmesini talep etme

haklarına sahipsiniz.

9. Başvuru Yöntemi

KVKK kapsamındaki taleplerinizi, ilgili kişi başvurularına ilişkin mevzuatta öngörülen yöntemlerden biriyle QMC’ye iletebilirsiniz.

Yazılı başvuru adresi: Yenimah. 10 Temmuz Cad. No:53/6, Bakırköy / İstanbul
İletişim e-postası: info@qmc.com.tr

Başvurunun kimlik ve talep sahibini güvenli biçimde doğrulamaya elverişli bilgiler içermesi gerekir. QMC, başvuruları ilgili mevzuatta öngörülen süre ve usuller çerçevesinde değerlendirir.

1. Taraflar ve Platformun Hukuki Yapısı

1.1. İşbu Sözleşme, Pack Jobs platformunun hizmet sağlayıcısı olan QMC Danışmanlık Eğitim ve Mühendislik Hizmetleri Ltd. Şti. (“QMC”) ile platform üzerinden kendi şirketi adına iş ilanı oluşturan gerçek veya tüzel kişi işveren (“İşveren”) arasında elektronik ortamda kurulmaktadır.

1.2. “Pack Jobs”, QMC tarafından ambalaj sektörüne yönelik olarak işletilen dijital iş ve kariyer platformunun marka adıdır. Pack Jobs ayrı bir tüzel kişilik veya sözleşme tarafı değildir.

1.3. QMC, Türkiye İş Kurumu tarafından verilen Özel İstihdam Bürosu izin belgesi kapsamında iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti yürütmektedir. Güncel izin bilgileri ve ilgili İŞKUR iletişim bilgileri platformun ana sayfasında gösterilir.

1.4. Pack Jobs üzerinden iş arayanlardan ücret alınmaz.

2. Sözleşmenin Konusu ve Ücretlendirme

2.1. Sözleşmenin konusu; İşverenin Pack Jobs üzerinden kendi açık pozisyonlarına ilişkin iş ilanı oluşturabilmesi, ilanı yayın değerlendirmesine gönderebilmesi, çalışan / aday profillerine erişebilmesi ve yayımlanan ilan üzerinden aday başvuruları alabilmesine ilişkin platform kullanım koşullarının belirlenmesidir.

2.2. İşverenlerin Pack Jobs üzerinden iş ilanı yayımlaması ve çalışan / aday profillerine erişmesi 31 Aralık 2027 tarihi sonuna kadar ücretsizdir.

2.3. 31 Aralık 2027 tarihi sonuna kadar bu hizmetlerin kullanılması nedeniyle İşveren açısından ilan ücreti, üyelik bedeli, abonelik bedeli, hizmet bedeli veya komisyon borcu doğmaz.

2.4. 1 Ocak 2028 tarihi itibarıyla iş ilanı yayımlama ve çalışan / aday profillerine erişim hizmetleri ücretli olarak sunulacaktır. Uygulanacak ücretlendirme modeli, paket kapsamları ve güncel hizmet bedelleri yürürlüğe girmeden önce İşverene ayrıca bildirilecek veya platform üzerinde yayımlanacaktır.

2.5. İşveren, 1 Ocak 2028 tarihinden itibaren ücretli olarak sunulacak hizmetleri ayrıca kabul etmedikçe herhangi bir ödeme yükümlülüğü altına girmez. Ücretli hizmetlerin kapsamı ve bedeli, ilgili hizmet kullanılmadan önce açıkça gösterilir.

2.6. QMC Danışmanlık tarafından QMC Employ markası altında sunulan özel işe alım, headhunting, aday araştırma, değerlendirme, danışmanlık veya benzeri profesyonel hizmetler Pack Jobs’ın standart platform hizmetlerinden ayrıdır. Bu hizmetlerin sunulabilmesi için İşverenin ayrıca talepte bulunması ve tarafların ayrıca hizmet kapsamı ve ücret konusunda anlaşması gerekir.

3. İşveren ve Yetkili Kişi

3.1. İşveren adına ilan oluşturan kişi, ilgili şirket veya işletme adına Pack Jobs platformunu kullanmaya ve ilan oluşturmaya yetkili olduğunu beyan eder.

3.2. İşveren; firma adı, iletişim bilgileri, pozisyon bilgileri ve ilan içeriği dahil olmak üzere platforma sağladığı bilgilerin doğru, güncel ve gerçeğe uygun olmasından sorumludur.

3.3. Başka bir gerçek veya tüzel kişi adına yetkisiz biçimde ilan oluşturulması, başka bir şirketin ticaret unvanının, markasının veya iletişim bilgilerinin izinsiz kullanılması yasaktır.

3.4. Kurumsal e-posta adresinin doğrulanması, ilgili e-posta hesabına erişimin doğrulanmasına yönelik bir güvenlik kontrolüdür. Bu doğrulama tek başına kişinin şirketi hukuken temsil yetkisine sahip olduğuna ilişkin QMC garantisi oluşturmaz.

4. İlanların Oluşturulması ve Yayınlanması

4.1. İşveren tarafından oluşturulan ilanlar doğrudan otomatik olarak yayımlanmayabilir. QMC, ilanı platformun kapsamı ve yayın kuralları bakımından inceleyebilir.

4.2. QMC; yanıltıcı, gerçeğe aykırı, hukuka aykırı, ayrımcı, üçüncü kişilerin haklarını ihlal eden, ambalaj sektörü kapsamı dışında kalan, reklam veya farklı amaçlarla oluşturulduğu değerlendirilen ilanları yayımlamama, düzeltme isteme veya yayından kaldırma hakkına sahiptir.

4.3. QMC’nin ilan üzerinde gerçekleştirdiği kontrol, İşveren tarafından verilen bilgilerin hukuki veya maddi doğruluğunun QMC tarafından garanti edildiği anlamına gelmez.

4.4. QMC tarafından ilanın yayımlanması, ilan veren kişinin temsil yetkisinin veya ilanda yer alan tüm bilgilerin QMC tarafından doğrulandığı şeklinde yorumlanamaz.

5. İlan İçeriğine İlişkin İşveren Yükümlülükleri

5.1. İş ilanı gerçek ve mevcut veya makul biçimde planlanmış bir istihdam ihtiyacına ilişkin olmalıdır.

5.2. İlan; yanıltıcı bilgi, hukuka aykırı koşul, üçüncü kişilerin kişisel verilerini veya haklarını ihlal eden içerik barındıramaz.

5.3. Pack Jobs aşağıdaki amaçlarla kullanılamaz:

• ürün veya hizmet reklamı,
• eğitim veya kurs katılımcısı toplama,
• genel veri veya CV toplama,
• başka platformlara trafik yönlendirme,
• gerçekte mevcut olmayan iş fırsatı yaratma.

5.4. İşveren, ilana ilişkin çalışma koşulları ve adaydan beklenen nitelikler konusunda doğru ve anlaşılır bilgi vermekle yükümlüdür.

6. Başvurular ve Adaylarla İletişim

6.1. İş ilanlarına yapılan başvurular Pack Jobs üzerinden alınır ve İşverenin şirket panelinde ilgili ilan bazında görüntülenir.

6.2. Adayın başvuru sırasında paylaştığı kimlik, iletişim, mesleki deneyim, eğitim ve diğer başvuru bilgileri, ilgili işe alım sürecinin yürütülmesi amacıyla İşverene sunulabilir.

6.3. Pack Jobs, adaylardan ayrıca PDF, Word veya benzeri formatta CV dosyası yüklemelerini talep etmez ve bu tür CV dosyalarını platform üzerinde saklamaz. Adayın Pack Jobs üzerinde oluşturduğu yapılandırılmış kariyer profili ile başvuru sırasında paylaştığı bilgiler ise platform hizmetinin yürütülmesi amacıyla sistemde işlenebilir, saklanabilir ve ilgili başvuruyla ilişkilendirilebilir.

6.4. Bir iş ilanına başvurabilmek için adayın kariyer profilini kamuya açık olarak yayımlaması zorunlu değildir.

6.5. İşveren, kendisine doğrudan başvuru yapmamış ancak Pack Jobs üzerinde yayımlanmış bir çalışan / aday profiliyle ilgilenmesi halinde, adayla iletişim kurma talebini Pack Jobs üzerinden gönderebilir. Bu aşamada adayın telefon numarası ve e-posta adresi İşverene doğrudan gösterilmez.

6.6. Aday iletişim talebini “İlgileniyorum” veya “İlgilenmiyorum” şeklinde yanıtlayabilir. Adayın “İlgileniyorum ve Profilimi Paylaş” onayını vermesi halinde; ad ve soyadı, telefon numarası, e-posta adresi, kariyer özeti, eğitim ve yabancı dil bilgileri, kariyer tercihleri, iş deneyimleri, varsa profil fotoğrafı ve kamuya açık profilde gizli tutmayı tercih ettiği şirket adları dahil Pack Jobs kariyer profilinde yer alan bilgiler yalnızca ilgili iletişim talebini gönderen İşverenin şirket panelinde görüntülenebilir. Bu paylaşım adayın genel profil görünürlük ayarını değiştirmez.

6.7. Adayın “İlgileniyorum ve Profilimi Paylaş” onayını vermesi, yalnızca ilgili işverenle iletişim sürecine devam etmek istediğini ve kariyer profilinin bu işverenle paylaşılmasına onay verdiğini gösterir. Bu onay; iş teklifinin kabul edildiği, işe alım kararının verildiği veya taraflar arasında iş ilişkisinin kurulduğu anlamına gelmez. İşe alım sürecine ilişkin sonraki değerlendirme ve kararlar taraflara aittir.

7. QMC’nin Rolü

7.1. Pack Jobs, işverenlerle iş arayanların buluşmasını sağlayan ve QMC’nin Özel İstihdam Bürosu faaliyeti kapsamında işletilen dijital kariyer platformudur.

7.2. QMC, platform üzerinden İşveren ile aday arasında kurulabilecek iş sözleşmesinin tarafı değildir.

7.3. Aday seçimi, işe alım kararı, ücret ve çalışma koşullarının belirlenmesi ile iş ilişkisinden doğan yükümlülükler İşveren ve aday arasındadır.

7.4. QMC, ilan verilmesinin belirli sayıda başvuru oluşturacağını, uygun aday bulunacağını veya işe alımın gerçekleşeceğini garanti etmez.

8. İlanın Yayın Süresi

8.1. Bir iş ilanı, yayımlandığı tarihten itibaren en fazla 30 gün süreyle yayında kalır.

8.2. Yayın süresinin sonunda ilan otomatik olarak yayından kaldırılabilir.

8.3. İşveren, 30 günlük yayın süresi dolmadan da ilanını yayından kaldırabilir.

8.4. 31 Aralık 2027 tarihi sonuna kadar ücretsiz dönem kapsamında yayımlanmış bir ilan, 1 Ocak 2028 tarihi sonrasında da kendi 30 günlük azami yayın süresi tamamlanıncaya kadar yayında kalabilir. Bu durum İşveren açısından geriye dönük bir ücret yükümlülüğü doğurmaz.

8.5. 1 Ocak 2028 tarihi itibarıyla oluşturulacak yeni ilanların yayımlanması, yürürlükteki ücretli hizmet koşullarına ve İşverenin ilgili hizmeti ayrıca kabul etmesine tabi olacaktır.

8.6. Yayından kaldırılan ilanların sistem ve yasal kayıtlarının saklanması, uygulanabilir mevzuat ve veri saklama politikalarına tabidir.

9. Güvenlik ve Kötüye Kullanım

9.1. İşveren, doğrulama kodlarını ve hesabına veya oturumuna ilişkin erişim bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmamalıdır.

9.2. Sahte firma profili oluşturmak, başkasının kimliğine veya şirket kimliğine bürünmek, güvenlik sistemlerini aşmaya çalışmak, yetkisiz otomatik veri toplamak, zararlı yazılım kullanmak veya platformun olağan işleyişini bozmak yasaktır.

9.3. QMC, sahtecilik, güvenlik riski veya hukuka aykırı kullanım şüphesinde ilanı geçici olarak durdurabilir ve gerektiğinde ilave doğrulama talep edebilir.

10. Kişisel Veriler

10.1. İşveren temsilcisine ait kişisel verilerin işlenmesine ilişkin ayrıntılar ayrı İşveren Yetkilisi KVKK Aydınlatma Metni içerisinde açıklanır.

10.2. İşveren, adaylardan doğrudan elde ettiği kişisel verilerin kendi sistemlerindeki işlenmesi, güvenliği ve saklanması bakımından kendi hukuki yükümlülüklerinden sorumludur.

10.3. Aydınlatma metni ile açık rıza gerektiren işlemler birbirinden ayrı değerlendirilir; açık rıza yalnızca ilgili işleme faaliyeti bakımından hukuken gerekli olduğu ölçüde ayrıca alınır.

11. Fikri Mülkiyet

Pack Jobs markası, yazılımı, tasarımı, metinleri, veri yapısı ve diğer platform bileşenlerine ilişkin haklar QMC’ye ve/veya ilgili hak sahiplerine aittir. İşverenin platformu kullanması bu hakların kendisine devredildiği anlamına gelmez.

12. İlanın Askıya Alınması veya Kaldırılması

QMC; bu Sözleşmeye, yayın kurallarına veya mevzuata aykırı kullanım, sahtecilik şüphesi, üçüncü kişi şikâyeti veya güvenlik riski halinde ilanı inceleme süresince askıya alabilir veya yayından kaldırabilir. İşverenin varsa açıklama ve düzeltme imkânı olayın niteliğine göre değerlendirilir.

13. Sözleşmenin Kurulması ve Elektronik Kayıtlar

13.1. İşverenin şirket hesabı oluşturma sürecinde ilgili kabul kutusunu işaretleyerek işbu Sözleşmeyi kabul etmesiyle Sözleşme elektronik ortamda kurulur.

13.2. QMC; kabul edilen sözleşme sürümünü, kabul tarih ve saatini, ilgili kullanıcı/işlem bilgilerini ve gerekli işlem güvenliği kayıtlarını Sözleşmenin kurulduğunu göstermek amacıyla kaydedebilir.

13.3. İşbu Sözleşmenin kabulü tek başına ücretli hizmet siparişi veya ödeme taahhüdü niteliğinde değildir. İşverenin ücretli bir hizmetten yararlanabilmesi için ilgili hizmetin kapsamını ve bedelini ayrıca kabul etmesi gerekir.

14. Sözleşme Değişiklikleri ve Ücretli Döneme Geçiş

14.1. QMC; mevzuat, platform fonksiyonları, hizmet kapsamı veya ücretlendirme modelindeki değişiklikler nedeniyle bu Sözleşmeyi güncelleyebilir. Esaslı değişikliklerde yeni sürüm ve yürürlük tarihi gösterilir ve gerektiğinde İşverenden güncel sürümün yeniden kabulü istenir.

14.2. 31 Aralık 2027 tarihi sonuna kadar ücretsiz olarak sunulan iş ilanı yayımlama ve çalışan / aday profillerine erişim hizmetlerinin, 1 Ocak 2028 tarihi itibarıyla ücretli hale gelmesi geriye yürütülemez. Ücretsiz dönem içerisinde doğmuş kullanım hakları veya yayımlanmış ilanlar bakımından sonradan ücret talep edilmez.

14.3. 1 Ocak 2028 tarihi itibarıyla geçerli olacak ücretlendirme modeli, hizmet paketleri ve güncel bedeller yürürlüğe girmeden önce platform üzerinde duyurulur veya İşverene bildirilir.

14.4. İşveren, ücretli hizmetleri ayrıca kabul etmedikçe herhangi bir ödeme yükümlülüğü altına girmez. İşverenin ücretli hizmetleri kullanmaması halinde Pack Jobs hesabının bulunması tek başına ücret doğurmaz.

15. Uygulanacak Hukuk

İşbu Sözleşmeye Türk hukuku uygulanır. Emredici mevzuat hükümleri ve görev/yetkiye ilişkin zorunlu düzenlemeler saklıdır.