Pack Jobs şirket hizmetleri 31 Aralık 2027 tarihine kadar ücretsizdir.
İşverenler, 31 Aralık 2027 tarihi sonuna kadar
Pack Jobs üzerinden ücretsiz iş ilanı yayımlayabilir;
Profesyonel Havuzu'ndaki kariyer profillerini ve
Profesyonel Video Havuzu'ndaki onaylı video
tanıtımlarını arayabilir, filtreleyebilir ve inceleyebilir.
Ayrıca Pack Jobs üzerinden uygun profesyonellere
ücretsiz iletişim talebi gönderebilir.
1 Ocak 2028 tarihi itibarıyla
yeni iş ilanı yayımlama hizmeti
İlan Yayın Hakkı / İlan Paketleri,
kariyer profillerine ve profesyonel video
tanıtımlarına erişim ise
Profesyonel Havuzu Erişim Hakkı /
Profesyonel Havuzu Paketleri
kapsamında ücretli olarak sunulacaktır.
Profesyonel Video Havuzu erişimi, Profesyonel Havuzu
paketlerine dahildir. Video Havuzu için ayrıca
ücretlendirilen üçüncü bir hizmet oluşturulmaz.
Pack Jobs şirket hesabı ücretsiz kalır.
İşveren ücretli bir hizmeti ayrıca seçip kapsam ve bedelini kabul
etmedikçe herhangi bir ödeme yükümlülüğü doğmaz.
QMC Danışmanlık tarafından QMC Employ markası altında sunulan özel işe alım,
aday araştırma, seçme-yerleştirme, değerlendirme ve danışmanlık hizmetleri
Pack Jobs platform hizmetlerinden ayrıdır ve ayrıca talep edilmesi halinde
ayrı hizmet koşullarına tabidir.
1. Taraflar ve Platformun Hukuki Yapısı
1.1. İşbu Sözleşme, Pack Jobs platformunun hizmet sağlayıcısı olan QMC Danışmanlık Eğitim ve Mühendislik Hizmetleri Ltd. Şti. (“QMC”) ile platform üzerinden kendi şirketi adına iş ilanı oluşturan gerçek veya tüzel kişi işveren (“İşveren”) arasında elektronik ortamda kurulmaktadır.
1.2. “Pack Jobs”, QMC tarafından ambalaj sektörüne yönelik olarak işletilen dijital iş ve kariyer platformunun marka adıdır. Pack Jobs ayrı bir tüzel kişilik veya sözleşme tarafı değildir.
1.3. QMC, Türkiye İş Kurumu tarafından verilen Özel İstihdam Bürosu izin belgesi kapsamında iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti yürütmektedir. Güncel izin bilgileri ve ilgili İŞKUR iletişim bilgileri platformun ana sayfasında gösterilir.
1.4. Pack Jobs üzerinden iş arayanlardan ücret alınmaz.
2. Sözleşmenin Konusu ve Ücretlendirme
2.1. Sözleşmenin konusu; İşverenin Pack Jobs
platformu üzerinden iş ilanı oluşturabilmesi ve
yayımlayabilmesi, aday başvurularını yönetebilmesi,
Profesyonel Havuzu'nda yayımlanmış kariyer profillerini
arayıp inceleyebilmesi, Profesyonel Video Havuzu'ndaki
onaylı video tanıtımlarını görüntüleyebilmesi ve
uygun profesyonellere Pack Jobs üzerinden iletişim
talebi gönderebilmesine ilişkin kullanım koşullarının
belirlenmesidir.
İşverenin kariyer profillerine ve video tanıtımlarına
erişimi, adayların yayın ve paylaşım tercihleri,
Pack Jobs onay süreçleri ve ilgili erişim yetkileri
çerçevesinde gerçekleştirilir.
2.2. Pack Jobs şirket hesabı ücretsizdir.
İş ilanı yayımlama, Profesyonel Havuzu ve
Profesyonel Video Havuzu'na erişim,
yayımlanmış kariyer profillerini ve onaylı
video tanıtımlarını inceleme, filtreleme
ve Pack Jobs üzerinden profesyonellere
iletişim talebi gönderme hizmetleri
31 Aralık 2027 tarihi sonuna kadar ücretsizdir.
2.3. Bu ücretsiz dönem boyunca söz konusu hizmetler nedeniyle
İşveren açısından ilan ücreti, havuz erişim bedeli, üyelik bedeli,
abonelik bedeli, hizmet bedeli veya komisyon borcu doğmaz.
2.4. 1 Ocak 2028 tarihi itibarıyla
yeni iş ilanı yayımlama hizmeti
İlan Yayın Hakkı / İlan Paketleri,
profesyonellerin kariyer profillerine ve video tanıtımlarına
erişim hizmeti ise
Profesyonel Havuzu Erişim Hakkı / Profesyonel Havuzu Paketleri
kapsamında ücretli olarak sunulur.
Profesyonel Havuzu erişimi; filtreleme, görünür kariyer
profillerini inceleme, onaylı video tanıtımlarını izleme
ve Pack Jobs üzerinden profesyonellere iletişim talebi
gönderme işlevlerini kapsar.
Profesyonel Video Havuzu için ayrı bir üçüncü ücretli
hizmet oluşturulmaz. Paket kapsamları ve güncel
bedeller kullanım öncesinde İşverene gösterilir.
2.5. İşveren ücretli bir hizmeti ayrıca seçip kapsam ve bedelini
kabul etmedikçe herhangi bir ödeme yükümlülüğü altına girmez.
Pack Jobs şirket hesabının bulunması tek başına ücret doğurmaz.
2.6. QMC Danışmanlık tarafından QMC Employ markası altında sunulan
özel işe alım, headhunting, aday araştırma, değerlendirme, danışmanlık
veya benzeri profesyonel hizmetler Pack Jobs’ın standart platform
hizmetlerinden ayrıdır. Bu hizmetler ayrıca talep ve ayrı hizmet
mutabakatı gerektirir.
3. İşveren ve Yetkili Kişi
3.1. İşveren adına ilan oluşturan kişi, ilgili şirket veya işletme adına Pack Jobs platformunu kullanmaya ve ilan oluşturmaya yetkili olduğunu beyan eder.
3.2. İşveren; firma adı, iletişim bilgileri, pozisyon bilgileri ve ilan içeriği dahil olmak üzere platforma sağladığı bilgilerin doğru, güncel ve gerçeğe uygun olmasından sorumludur.
3.3. Başka bir gerçek veya tüzel kişi adına yetkisiz biçimde ilan oluşturulması, başka bir şirketin ticaret unvanının, markasının veya iletişim bilgilerinin izinsiz kullanılması yasaktır.
3.4. Kurumsal e-posta adresinin doğrulanması, ilgili e-posta hesabına erişimin doğrulanmasına yönelik bir güvenlik kontrolüdür. Bu doğrulama tek başına kişinin şirketi hukuken temsil yetkisine sahip olduğuna ilişkin QMC garantisi oluşturmaz.
4. İlanların Oluşturulması ve Yayınlanması
4.1. İşveren tarafından oluşturulan ilanlar doğrudan otomatik olarak yayımlanmayabilir. QMC, ilanı platformun kapsamı ve yayın kuralları bakımından inceleyebilir.
4.2. QMC; yanıltıcı, gerçeğe aykırı, hukuka aykırı, ayrımcı, üçüncü kişilerin haklarını ihlal eden, ambalaj sektörü kapsamı dışında kalan, reklam veya farklı amaçlarla oluşturulduğu değerlendirilen ilanları yayımlamama, düzeltme isteme veya yayından kaldırma hakkına sahiptir.
4.3. QMC’nin ilan üzerinde gerçekleştirdiği kontrol, İşveren tarafından verilen bilgilerin hukuki veya maddi doğruluğunun QMC tarafından garanti edildiği anlamına gelmez.
4.4. QMC tarafından ilanın yayımlanması, ilan veren kişinin temsil yetkisinin veya ilanda yer alan tüm bilgilerin QMC tarafından doğrulandığı şeklinde yorumlanamaz.
5. İlan İçeriğine İlişkin İşveren Yükümlülükleri
5.1. İş ilanı gerçek ve mevcut veya makul biçimde planlanmış bir istihdam ihtiyacına ilişkin olmalıdır.
5.2. İlan; yanıltıcı bilgi, hukuka aykırı koşul, üçüncü kişilerin kişisel verilerini veya haklarını ihlal eden içerik barındıramaz.
5.3. Pack Jobs aşağıdaki amaçlarla kullanılamaz:
- ürün veya hizmet reklamı,
- eğitim veya kurs katılımcısı toplama,
- genel veri veya CV toplama,
- başka platformlara trafik yönlendirme,
- gerçekte mevcut olmayan iş fırsatı yaratma.
5.4. İşveren, ilana ilişkin çalışma koşulları ve adaydan beklenen nitelikler konusunda doğru ve anlaşılır bilgi vermekle yükümlüdür.
6. Başvurular, Profesyonel Havuzu ve Adaylarla İletişim
6.1. İş ilanlarına yapılan başvurular Pack Jobs üzerinden alınır
ve yalnızca ilgili ilanın sahibi İşverenin şirket panelinde görüntülenir.
6.2. Bir ilana başvurabilmek için adayın kariyer profilini
Profesyonel Havuzu'nda yayımlaması zorunlu değildir.
6.3. Aday, bir İşverenin iş ilanına
yazılı kariyer profiliyle, profesyonel video
tanıtımıyla veya her ikisini birlikte
kullanarak başvurabilir.
Başvuru kapsamında adayın kimlik ve iletişim
bilgileri ile başvuru sırasında paylaşmayı
tercih ettiği yazılı kariyer profili ve/veya
profesyonel video tanıtımı, yalnızca ilgili
İşverenin şirket panelinde, işe alım sürecinin
yürütülmesi amacıyla görüntülenebilir.
Yalnızca video tanıtımıyla gerçekleştirilen
başvurularda, adayın varsa ayrı yazılı kariyer
profili İşverene otomatik olarak açılmaz.
Profil fotoğrafı ise adayın başvuru sırasında
ayrıca paylaşmayı seçmesi halinde ilgili
İşverene gösterilir.
6.4. Profesyonel Havuzu'nda yayımlanan profillere ait sınırlı
bilgiler Pack Jobs'un kamuya açık alanlarında önizleme olarak gösterilebilir.
Ayrıntılı profil görünümüne yalnızca Pack Jobs şirket hesabıyla giriş yapan
ve Profesyonel Havuzu erişimine sahip İşveren kullanıcıları erişebilir.
İşverenin ayrıntılı profilde görebileceği bilgiler, adayın görünürlük ve
paylaşım tercihleriyle sınırlıdır.
6.5. 31 Aralık 2027 tarihi sonuna kadar adayın adı ve soyadı,
tercihine göre açık veya anonim gösterilebilir.
1 Ocak 2028 tarihi itibarıyla Profesyonel Havuzu'nun kamuya açık ve
genel havuz görünümünde tüm profiller isim bilgisi bakımından anonim olarak
gösterilir. Daha önce açık isimle yayımlanmış profiller de aday koduyla
gösterilmeye başlanır.
6.6. Profesyonel Havuzu erişimi; adayın telefon numarası, e-posta
adresi veya gizli tutmayı tercih ettiği bilgilere otomatik erişim sağlamaz.
Adayın daha önceden görünür kılmayı tercih ettiği mesleki ve kariyer
bilgileri ise bu tercihleri doğrultusunda İşveren tarafından
görüntülenebilir.
6.7. İşveren, Profesyonel Havuzu'nda yayımlanmış bir profille
ilgilenmesi halinde Pack Jobs üzerinden adaya iletişim talebi gönderebilir.
Talep belirli bir iş ilanıyla ilişkilendirilebileceği gibi genel görüşme
daveti olarak da gönderilebilir. Adayın “İlgileniyorum ve Profilimi Paylaş”
onayını vermesi halinde; ad ve soyadı, telefon numarası, e-posta adresi,
kariyer özeti, eğitim ve yabancı dil bilgileri, kariyer tercihleri,
iş deneyimleri, varsa profil fotoğrafı ve daha önce gizli tuttuğu şirket
adları dahil paylaşım kapsamındaki kariyer profili yalnızca ilgili
İşverenin şirket panelinde görüntülenebilir. Bu paylaşım adayın diğer
İşverenlere yönelik genel görünürlüğünü değiştirmez.
6.8. Adayın iş ilanına yazılı kariyer
profiliyle, profesyonel video tanıtımıyla
veya her ikisini birlikte kullanarak başvurması;
Profesyonel Havuzu veya Profesyonel Video Havuzu
üzerinden gönderilen iletişim talebine
olumlu yanıt vermesi, iş teklifini kabul
ettiği, işe alım kararı verildiği veya
taraflar arasında iş ilişkisinin kurulduğu
anlamına gelmez.
6.9. Pack Jobs, adaylardan ayrıca PDF, Word veya benzeri formatta
CV dosyası yüklemelerini talep etmez ve bu tür CV dosyalarını platform
üzerinde saklamaz.
6.10. Profesyonel Video Havuzu'nda yalnızca
video tanıtımının bu havuzda gösterilmesini tercih eden
ve Pack Jobs tarafından onaylanan adayların videoları
işveren kullanıcılarının erişimine sunulur.
6.11. Adayın yalnızca iş başvurularında kullanmayı
tercih ettiği video tanıtımları, genel Video Havuzu'nda
gösterilmez. Bu videolar, adayın başvurduğu ilgili
işverenin şirket panelinde görüntülenebilir.
6.12. Video tanıtımları adayın görüntüsünü ve
sesini içerdiğinden, yazılı kariyer profilinin anonim
olması adayın video üzerinden tanınmasını engellemez.
6.13. İşveren, erişimine sunulan video tanıtımlarını
yalnızca işe alım ve aday değerlendirme amaçlarıyla
kullanabilir. Videoların adayın ayrıca izni veya
hukuki dayanak olmaksızın indirilmesi, kaydedilmesi,
çoğaltılması, üçüncü kişilerle paylaşılması veya
başka platformlarda yayımlanması yasaktır.
6.14. Profesyonel Video Havuzu üzerinden adayla
iletişim, Pack Jobs iletişim talebi sistemi aracılığıyla
başlatılır. Adayın kimlik, telefon ve e-posta bilgilerinin
işverene açılması, ilgili iletişim talebi kapsamında
adayın ayrıca paylaşım onayı vermesine bağlıdır.
7. QMC’nin Rolü
7.1. Pack Jobs, işverenlerle iş arayanların buluşmasını sağlayan ve QMC’nin Özel İstihdam Bürosu faaliyeti kapsamında işletilen dijital kariyer platformudur.
7.2. QMC, platform üzerinden İşveren ile aday arasında kurulabilecek iş sözleşmesinin tarafı değildir.
7.3. Aday seçimi, işe alım kararı, ücret ve çalışma koşullarının belirlenmesi ile iş ilişkisinden doğan yükümlülükler İşveren ve aday arasındadır.
7.4. QMC, ilan verilmesinin belirli sayıda başvuru oluşturacağını, uygun aday bulunacağını veya işe alımın gerçekleşeceğini garanti etmez.
8. İlanın Yayın Süresi
8.1. Bir iş ilanı, yayımlandığı tarihten itibaren en fazla
30 gün süreyle yayında kalır.
8.2. Yayın süresinin sonunda ilan otomatik olarak yayından
kaldırılabilir.
8.3. İşveren, 30 günlük yayın süresi dolmadan da ilanını
yayından kaldırabilir.
8.4. 31 Aralık 2027 tarihi sonuna kadar ücretsiz dönem
kapsamında yayımlanmış bir ilan, 1 Ocak 2028 tarihi sonrasında da
kendi 30 günlük azami yayın süresi tamamlanıncaya kadar yayında kalabilir.
Bu durum İşveren açısından geriye dönük bir ücret yükümlülüğü doğurmaz.
8.5. 1 Ocak 2028 tarihi itibarıyla oluşturulacak yeni ilanların
yayımlanması, yürürlükteki ücretli hizmet koşullarına ve İşverenin ilgili
hizmeti ayrıca kabul etmesine tabi olacaktır.
8.6. Yayından kaldırılan ilanların sistem ve yasal kayıtlarının
saklanması, uygulanabilir mevzuat ve veri saklama politikalarına tabidir.
9. Güvenlik ve Kötüye Kullanım
9.1. İşveren, doğrulama kodlarını ve hesabına veya oturumuna ilişkin erişim bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmamalıdır.
9.2. Sahte firma profili oluşturmak, başkasının kimliğine veya şirket kimliğine bürünmek, güvenlik sistemlerini aşmaya çalışmak, yetkisiz otomatik veri toplamak, zararlı yazılım kullanmak veya platformun olağan işleyişini bozmak yasaktır.
9.3. QMC, sahtecilik, güvenlik riski veya hukuka aykırı kullanım şüphesinde ilanı geçici olarak durdurabilir ve gerektiğinde ilave doğrulama talep edebilir.
10. Kişisel Veriler
10.1. İşveren temsilcisine ait kişisel verilerin işlenmesine ilişkin ayrıntılar ayrı İşveren Yetkilisi KVKK Aydınlatma Metni içerisinde açıklanır.
10.2. İşveren, adaylardan doğrudan elde ettiği kişisel verilerin kendi sistemlerindeki işlenmesi, güvenliği ve saklanması bakımından kendi hukuki yükümlülüklerinden sorumludur.
10.3. Aydınlatma metni ile açık rıza gerektiren işlemler birbirinden ayrı değerlendirilir; açık rıza yalnızca ilgili işleme faaliyeti bakımından hukuken gerekli olduğu ölçüde ayrıca alınır.
11. Fikri Mülkiyet
Pack Jobs markası, yazılımı, tasarımı, metinleri, veri yapısı ve diğer platform bileşenlerine ilişkin haklar QMC’ye ve/veya ilgili hak sahiplerine aittir. İşverenin platformu kullanması bu hakların kendisine devredildiği anlamına gelmez.
12. İlanın Askıya Alınması veya Kaldırılması
QMC; bu Sözleşmeye, yayın kurallarına veya mevzuata aykırı kullanım, sahtecilik şüphesi, üçüncü kişi şikâyeti veya güvenlik riski halinde ilanı inceleme süresince askıya alabilir veya yayından kaldırabilir. İşverenin varsa açıklama ve düzeltme imkânı olayın niteliğine göre değerlendirilir.
13. Sözleşmenin Kurulması ve Elektronik Kayıtlar
13.1. İşverenin şirket hesabı oluşturma sürecinde ilgili kabul kutusunu işaretleyerek işbu Sözleşmeyi kabul etmesiyle Sözleşme elektronik ortamda kurulur.
13.2. QMC; kabul edilen sözleşme sürümünü, kabul tarih ve saatini, ilgili kullanıcı/işlem bilgilerini ve gerekli işlem güvenliği kayıtlarını Sözleşmenin kurulduğunu göstermek amacıyla kaydedebilir.
13.3. İşbu Sözleşmenin kabulü tek başına
ücretli hizmet siparişi veya ödeme taahhüdü niteliğinde değildir.
İşverenin ücretli bir hizmetten yararlanabilmesi için ilgili hizmetin
kapsamını ve bedelini ayrıca kabul etmesi gerekir.
14. Sözleşme Değişiklikleri ve Ücretli Döneme Geçiş
14.1. QMC; mevzuat, platform fonksiyonları, hizmet kapsamı
veya ücretlendirme modelindeki değişiklikler nedeniyle bu Sözleşmeyi
güncelleyebilir. Esaslı değişikliklerde yeni sürüm ve yürürlük tarihi
gösterilir ve gerektiğinde İşverenden güncel sürümün yeniden kabulü istenir.
14.2. 31 Aralık 2027 tarihi sonuna kadar
Pack Jobs üzerinden iş ilanı yayımlama,
Profesyonel Havuzu ve Profesyonel Video Havuzu'na erişim,
yayımlanmış kariyer profillerini ve onaylı video
tanıtımlarını inceleme, filtreleme ve Pack Jobs üzerinden
profesyonellere iletişim talebi gönderme
hizmetleri ücretsizdir.
Bu ücretsiz dönemde kullanılan hizmetler nedeniyle
sonradan geriye dönük herhangi bir ücret talep edilmez.
14.3. 1 Ocak 2028 tarihi itibarıyla
yeni iş ilanı yayımlama hizmeti
İlan Yayın Hakkı / İlan Paketleri,
kariyer profillerine ve profesyonel video
tanıtımlarına erişim ise
Profesyonel Havuzu Erişim Hakkı /
Profesyonel Havuzu Paketleri
kapsamında ücretli olarak sunulur.
Profesyonel Video Havuzu, Profesyonel Havuzu
erişim hakkına dahildir ve ayrıca
ücretlendirilen bağımsız bir hizmet değildir.
14.4. Paketlerin kapsamı, kullanım hakları, geçerlilik süreleri
ve güncel bedeller ücretli hizmet kullanılmadan önce İşverene açıkça
gösterilir. İşveren ilgili hizmeti ayrıca seçip kabul etmedikçe
herhangi bir ödeme yükümlülüğü doğmaz.
14.5. Pack Jobs şirket hesabının bulunması veya hesabın aktif
tutulması tek başına ücret doğurmaz.
14.6. Ücretsiz dönem içinde yayımlanmış bir iş ilanı,
1 Ocak 2028 tarihinden sonra da kendi azami 30 günlük yayın süresi
tamamlanıncaya kadar yayında kalabilir ve bu nedenle geriye dönük
ücret talep edilmez.
15. Uygulanacak Hukuk
İşbu Sözleşmeye Türk hukuku uygulanır. Emredici mevzuat hükümleri ve görev/yetkiye ilişkin zorunlu düzenlemeler saklıdır.
